Mise en place du RIFSEEP 2014 - 2015

publié le 31 juillet 2015

Ce dispositif remplace depuis le 1er janvier 2016, la plupart des primes et indemnités existantes.

Il est centré sur une indemnité principale, l’Indemnité de Fonction, de Sujétion et d’Expertise (IFSE) à laquelle peut s’ajouter un complément indemnitaire versé annuellement (CIA) pour valoriser l’engagement professionnel.

Note de gestion du 30 septembre 2016 relative à la mise en oeuvre du RIFSEEP au titre de 2016 concernant certains agents affectés aux MEEM/MLHD (format pdf - 421.7 ko - 28/10/2016) Note de gestion du 24 octobre 2016 relative à la mise en oeuvre du RIFSEEP au titre de 2016 concernant certains agents de catégorie B et C
Note de gestion du 24 octobre 2016 relative à la mise en oeuvre du RIFSEEP au titre de 2016 concernant certains agents de catégorie B et C (format pdf - 171.8 ko - 28/10/2016) 24-10-2016

Réforme de l’Etat : l’UNSA Fonction Publique revendique un engagement plus fort pour le maintien des rémunérations dans le cadre des fusions des Directions Régionales
 
Les SACDD intègreront le nouveau dispositif indemnitaire le 1er janvier 2016
 
RIFSEEP : les organisations syndicales exigent une dérogation pour tous les personnels de nos ministères
 
Report du RIFSEEP au 1er janvier 2016 et trêve de 6 mois
 
Le nouveau régime indemnitaire susceptible d’être appliqué en 2015 pour la filière administrative
 
Haut de page